Human Resource Management Certificate
Sonoma State University · Rohnert Park, CA
- Costo
- $875
- Duración
- 12 semanas
- Trabajando 6 meses después
- 95%
Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
- Personas inscritas
- 261
- Terminaron el programa
- 95%Con base en 282 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Trabajando 6 meses después
- 95%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Ingresos en un trimestre después
- No reportado
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
En declive -2.2%
California proyecta que esta ocupación se reducirá en los próximos diez años. Menos vacantes puede significar una búsqueda más difícil.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Trabajos relacionados de los que California espera más
El Departamento del Trabajo de EE. UU. considera que estos empleos están relacionados con el de arriba, y California proyecta crecimiento en ellos en lugar de disminución. Relacionado no significa intercambiable: la capacitación, las licencias y el sueldo pueden ser distintos, y este programa no capacita para estos empleos. Es un punto de partida para preguntar, no una recomendación.
- Gerentes de Recursos Humanos$172,933 · +7.9% · 14 programas aquí
- Gerentes de Compensaciones y Beneficios$169,527 · +3.3% · 11 programas aquí
- Especialistas en Compensaciones, Beneficios, y Análisis Ocupacional$92,944 · +6.6% · 5 programas aquí
- Funcionarios de Cumplimiento$98,607 · +7% · 4 programas aquí
- Abogados$200,541 · +9.8% · 3 programas aquí
Donde California publica una cifra aparte para Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.
Gerentes de Servicios Administrativos
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Administrator · Business Manager · Administrative Manager · Administrative Officer
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Plan, administer, and control budgets for contracts, equipment, and supplies.
- Hire and terminate clerical and administrative personnel.
- Direct or coordinate the supportive services department of a business, agency, or organization.
- Prepare and review operational reports and schedules to ensure accuracy and efficiency.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Set goals and deadlines for the department.
- Acquire, distribute and store supplies.
- Analyze internal processes and recommend and implement procedural or policy changes to improve operations, such as supply changes or the disposal of records.
- Conduct classes to teach procedures to staff.
Cuánto se paga en Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County) | $75,516 | $109,507 | $199,278 |
| En todo California | $76,289 | $110,717 | $218,973 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $110,717al añoSanta Rosa-Petaluma MSA: $99,359
- Vacantes proyectadas
- 37,770Santa Rosa-Petaluma MSA: 370
- Cambio proyectado
- +7.1%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Especialistas en Recursos Humanos
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Recruiter · Personnel Analyst · Personnel Officer · Corporate Recruiter
- Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.
- Hire employees and process hiring-related paperwork.
- Administer employee benefit plans.
- Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.
- Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
- Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.
- Conduct reference or background checks on job applicants.
Cuánto se paga en Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County) | $50,930 | $82,908 | $133,116 |
| En todo California | $53,655 | $84,901 | $153,950 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $84,901al añoSanta Rosa-Petaluma MSA: $81,392
- Vacantes proyectadas
- 97,470Santa Rosa-Petaluma MSA: 850
- Cambio proyectado
- +10.4%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Ninguna
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
No se pide experiencia previa y a quienes entran no los someten a una capacitación larga. Para un trabajo así, un programa suele ser la puerta de entrada.
Especialistas en Relaciones Laborales
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Business Agent · Labor Specialist · Grievance Manager · Business Representative
- Negotiate collective bargaining agreements.
- Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability.
- Propose resolutions for collective bargaining or other labor or contract negotiations.
- Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes.
- Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.
- Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.
- Review employer practices or employee data to ensure compliance with contracts on matters such as wages, hours, or conditions of employment.
Cuánto se paga en Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County) | $66,599 | $103,366 | $155,648 |
| En todo California | $54,245 | $107,585 | $174,997 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Santa Rosa-Petaluma MSA (Sonoma County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $107,585al año
- Vacantes proyectadas
- 6,740
- Cambio proyectado
- -2.2%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
California no publica una cifra aparte para esta ocupación en Santa Rosa-Petaluma MSA. Las cifras estatales de arriba son las únicas que existen.
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Detalles del programa
Este programa se imparte únicamente en línea, por aprendizaje electrónico o a distancia.
The Human Resource Management Certificate Program equips participants with the essential skills and knowledge to effectively manage human resources in today's complex business environment. The program integrates technical expertise with practical skill-building across key areas, including management practices, managing a diverse workforce, the legal context, selection and placement, training and development, compensation, benefits administration, conflict and dispute resolution, employee and labor relations, employee development, and health, safety, and security. Participants will gain a comprehensive understanding of the multifaceted role of human resource management, preparing them to handle various challenges and opportunities within their organizations.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
Pregunte antes de inscribirse, no después
El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
Sonoma County Job LinkCentro integral
Teléfono: 707-565-5550
2227 Capricorn WaySuite 100Santa Rosa, CA 95407a unas 6.5 millas
Horario: Friday 8am--4:45pm Computer Lab hours 8:30am -4:00pm
Tiene representante para personas veteranas
North Bay Workforce ServicesSitio afiliado
Teléfono: 707-576-2850
606 Healdsburg AvenueEmployment Development DepartmentSanta Rosa, CA 95401a unas 7.3 millas
Horario: Monday - Friday 8 a.m. - 5 p.m.
Tiene representante para personas veteranas
CareerPoint MarinSitio afiliado
Teléfono: 415-966-0860
1800 Ignacio Blvd.Building 27 (Upstairs)Novato, CA 94949a unas 19.4 millas
Horario: 8am-12pm and 1pm - 5pm
Tiene representante para personas veteranas
En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →