Human Resources Management (Online)
UC Irvine Continuing Education · Irvine, CA
- Costo
- $6,775
- Duración
- 47 semanas
- Trabajando 6 meses después
- 69%
Los nombres de los programas, sus descripciones y los nombres de las ocupaciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
- Personas inscritas
- 519
- Terminaron el programa
- 52%Con base en 258 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Trabajando 6 meses después
- 69%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Ingresos en un trimestre después
- $24,875Los ingresos de un solo trimestre, unos tres meses, no un salario anual. No los compare directamente con el pago anual de la ocupación.Programa típico de California: $10,900 de 1,339 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Donde California publica una cifra aparte para Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.
Gerentes de Recursos Humanos
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Recruitment Director · Employee Relations Manager · HR Manager (Human Resources Manager) · HR Director (Human Resources Director)
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
- Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
- Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations.
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- Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.
- Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.
Cuánto se paga en Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County) | $95,517 | $169,715 | $303,388 |
| En todo California | $98,048 | $172,933 | $312,760 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $172,933al añoAnaheim-Santa Ana-Irvine MD: $165,097
- Vacantes proyectadas
- 23,410Anaheim-Santa Ana-Irvine MD: 2,300
- Cambio proyectado
- +7.9%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- 5 años o más en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
La mayoría de quienes consiguen este trabajo ya pasaron 5 años o más en uno parecido. Terminar este programa puede no bastar por sí solo. Pregunte a la institución quién contrata a sus egresados y qué hicieron esas personas antes.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 45% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 26% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 0.7%
- Diploma de preparatoria
- 7%
- Empezó la universidad, sin título
- 12%
- Título de dos años
- 7%
- Título de cuatro años
- 45%
- Maestría
- 26%
- Doctorado o título profesional
- 3%
Aquí se cuenta a personas que ya tienen este trabajo, en todo Estados Unidos. Todas las demás cifras de esta página son de California, y el gobierno federal no publica una versión estatal de esta. Es lo que la gente tiene, no una regla sobre a quién contratan. Una fila pequeña no significa que a usted lo rechazarían, y una grande no es promesa de empleo.
Especialistas en Capacitación y Desarrollo
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Trainer · Corporate Trainer · Training Specialist · Job Training Specialist
- Present information with a variety of instructional techniques or formats, such as role playing, simulations, team exercises, group discussions, videos, or lectures.
- Obtain, organize, or develop training procedure manuals, guides, or course materials, such as handouts or visual materials.
- Evaluate modes of training delivery, such as in-person or virtual, to optimize training effectiveness, training costs, or environmental impacts.
- Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills.
Ver 2 tareas más de este trabajo
- Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers, instructors, or customer representatives.
- Monitor, evaluate, or record training activities or program effectiveness.
Cuánto se paga en Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County) | $41,857 | $72,762 | $133,012 |
| En todo California | $44,047 | $77,061 | $136,523 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $77,061al añoAnaheim-Santa Ana-Irvine MD: $75,753
- Vacantes proyectadas
- 48,380Anaheim-Santa Ana-Irvine MD: 3,890
- Cambio proyectado
- +15.2%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 34% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 47% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 3%
- Diploma de preparatoria
- 13%
- Empezó la universidad, sin título
- 21%
- Título de dos años
- 10%
- Título de cuatro años
- 34%
- Maestría
- 18%
- Doctorado o título profesional
- 2%
Detalles del programa
Este programa se imparte únicamente en línea, por aprendizaje electrónico o a distancia.
The program focusess on the knowledge and skills required to successfully fulfill the role of human resources generalist. Through course work that reflects the most current activities and functions in human resources, this program gives a comprehensive view of the generalist's role. This program gives students the ability to confidently interface with those in specialy hr areas and have a positive influence on the HR function within their organization.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección se tradujo sin revisión profesional y la versión en inglés es la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-08-04). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
Orange County Workforce Solutions Center- Mobile Unit -Sitio afiliado
Teléfono: 866-500-6587
1300 S. Grand AvenueUse this link to find location-https://www.ocworkforce-solutions.com/mobile-unitSanta Ana, CA 92705a unas 5.7 millas
Horario: Varies- Check website to book
Santa Ana WORK CenterCentro integral
Teléfono: 714-565-2600
801 West Civic Center Drive,Suite 200Santa Ana, CA 92701a unas 7.2 millas
Horario: Monday - Friday 8:00 a.m. - 5:00 p.m.
Tiene representante para personas veteranas
Orange County Workforce Solutions CenterSitio afiliado
Teléfono: 866-500-6587
28202 Cabot RoadSuite 140Laguna Niguel, CA 92677a unas 11.9 millas
Horario: Monday-Friday 9am-6pm, Saturday 9am-1pm
Tiene representante para personas veteranas
Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →