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Programas de capacitación en California y qué pasó con quienes los tomaron

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Gerentes de Capacitación y Desarrollo

Training and Development Managers

SOC 11-3131 · 2024-2034

Planifican, dirigen o coordinan las actividades de capacitación y desarrollo del personal de una organización.

Así describe este trabajo el Departamento de Trabajo de EE. UU., en el español del propio Departamento.

Lo que California espera de este empleo

Pago típico en California
$158,882al año
Vacantes proyectadas
5,810
Cambio proyectado
+9%
Normalmente requiere
Licenciatura

Bright Outlook: una designación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Crecimiento rápido

Es la designación del propio Departamento, hecha con sus proyecciones nacionales. No es una evaluación de este proyecto ni de California: las demás cifras de esta página vienen de la proyección de California, que puede apuntar en sentido contrario y en algunas ocupaciones lo hace.

Las habilidades que más se usan en este trabajo

O*NET, la base de datos ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU., califica qué tan importante es cada una para este trabajo, y aquí aparecen en ese orden, de mayor a menor. Las calificaciones no se muestran, porque los datos traen el número sin la escala en la que se midió. Los nombres aparecen tal como se publican, en inglés.

  1. Learning Strategies
  2. Speaking
  3. Active Listening
  4. Instructing
  5. Reading Comprehension
  6. Monitoring

Pago por región

RegiónPago típico en CaliforniaVacantes proyectadas
San Jose-Sunnyvale-Santa Clara MSA (San Benito and Santa Clara Counties)$236,037660
San Luis Obispo-Paso Robles MSA (San Luis Obispo County)$192,35230
San Francisco-San Mateo-Redwood City MD (San Francisco and San Mateo Counties)$179,690560
Oakland-Fremont-Berkeley MD (Alameda and Contra Costa Counties)$163,449320
San Rafael MD (Marin County)$162,08730
San Diego-Chula Vista-Carlsbad MSA (San Diego County)$147,240520
Santa Cruz-Watsonville MSA (Santa Cruz County)$143,78730
Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties)$142,759330
Anaheim-Santa Ana-Irvine MD (Orange County)$139,099540
Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)$138,3111,210
Oxnard-Thousand Oaks-Ventura MSA (Ventura County)$136,12850
Riverside-San Bernardino-Ontario MSA (Riverside and San Bernardino Counties)$126,635300
Bakersfield-Delano MSA (Kern County)$123,25440
Stockton-Lodi MSA (San Joaquin County)$104,25840

El rango real de sueldos

La décima parte peor pagada gana menos de
$98,526
Una cuarta parte gana menos de
$123,457
La mitad gana menos de
$158,882
Tres cuartas partes ganan menos de
$211,530
La décima parte mejor pagada gana más de
$279,573

Una mediana es un solo punto. Estas son las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para California, y muestran qué tan distintos son los sueldos de quienes ya hacen este trabajo. Léalas como ese rango, no como un sueldo inicial ni como una promesa de dónde va a terminar una persona.

Trabajos similares

O*NET, la base de datos ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU., señala estas ocupaciones como trabajos parecidos a este: es su propia lectura del oficio, no una agrupación por código. Conservan el orden de O*NET y solo aparecen las que California proyecta.

OcupaciónPago típico en CaliforniaVacantes proyectadasCambio proyectado
Especialistas en Capacitación y Desarrollo$77,06148,380+15.2%
Coordinadores Educativos$99,72621,280+5.7%
Analistas de Gestión$103,162154,880+11.5%
Administradores Educativos y de Cuido Infantil de Preescolar y Guardería Infantil$68,2268,100+8.4%
Directores de Servicios Sociales y Comunitarios$84,60635,490+19.3%
Gerentes de Recursos Humanos$172,93323,410+7.9%

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