Retail Business Management Certificate of Achievement
Lemoore College · Lemoore, CA
- Costo
- $2,854
- Duración
- 36 semanas
- Trabajando 6 meses después
- No reportado
Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
- Personas inscritas
- 52
- Terminaron el programa
- 13%Con base en 71 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Trabajando 6 meses después
- No reportado
- Ingresos en un trimestre después
- No reportado
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
En declive -3.4%
California proyecta que esta ocupación se reducirá en los próximos diez años. Menos vacantes puede significar una búsqueda más difícil.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Trabajos relacionados de los que California espera más
El Departamento del Trabajo de EE. UU. considera que estos empleos están relacionados con el de arriba, y California proyecta crecimiento en ellos en lugar de disminución. Relacionado no significa intercambiable: la capacitación, las licencias y el sueldo pueden ser distintos, y este programa no capacita para estos empleos. Es un punto de partida para preguntar, no una recomendación.
- Supervisores Directos de Trabajadores de Preparación y Servicio de Comidas$48,170 · +10.2% · 34 programas aquí
- Supervisores Directos de Empleados de Oficina y de Apoyo Administrativo$79,426 · +1.9% · 16 programas aquí
- Supervisores Directos de Empleados Domésticos y de Limpieza$63,027 · +4.4% · 6 programas aquí
- Representantes de Ventas de Servicio$81,587 · +4.7% · 3 programas aquí
- Supervisores de Trabajadores de Entretenimiento y Recreación$54,978 · +9.9% · Ningún programa de aquí capacita para eso
Donde California publica una cifra aparte para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.
Gerentes Generales y de Operaciones
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Store Manager · Center Manager · Business Manager · District Manager
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to measure productivity or goal achievement or to identify areas needing cost reduction or program improvement.
- Direct and coordinate activities of businesses or departments concerned with the production, pricing, sales, or distribution of products.
- Manage the movement of goods into and out of production facilities to ensure efficiency, effectiveness, or sustainability of operations.
- Direct administrative activities directly related to making products or providing services.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Set prices or credit terms for goods or services, based on forecasts of customer demand.
- Prepare staff work schedules and assign specific duties.
- Direct or coordinate financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.
- Perform sales floor work, such as greeting or assisting customers, stocking shelves, or taking inventory.
Cuánto se paga en Hanford-Corcoran MSA (Kings County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Hanford-Corcoran MSA (Kings County) | $55,587 | $106,487 | $214,682 |
| En todo California | $61,383 | $126,477 | $298,739 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $126,477al añoHanford-Corcoran MSA: $102,547
- Vacantes proyectadas
- 264,410Hanford-Corcoran MSA: 500
- Cambio proyectado
- +6.7%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- 5 años o más en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
La mayoría de quienes consiguen este trabajo ya pasaron 5 años o más en uno parecido. Terminar este programa puede no bastar por sí solo. Pregunte a la institución quién contrata a sus egresados y qué hicieron esas personas antes.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Gerentes de Ventas
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Sales Manager · Sales Director · Sales Supervisor · District Sales Manager
- Oversee regional and local sales managers and their staffs.
- Resolve customer complaints regarding sales and service.
- Monitor customer preferences to determine focus of sales efforts.
- Confer with potential customers regarding equipment needs, and advise customers on types of equipment to purchase.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Review operational records and reports to project sales and determine profitability.
- Plan and direct staffing, training, and performance evaluations to develop and control sales and service programs.
- Direct and coordinate activities involving sales of manufactured products, services, commodities, real estate, or other subjects of sale.
- Determine price schedules and discount rates.
Cuánto se paga en Hanford-Corcoran MSA (Kings County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Hanford-Corcoran MSA (Kings County) | $54,804 | $103,294 | $218,241 |
| En todo California | $65,511 | $137,173 | $305,623 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $137,173al añoHanford-Corcoran MSA: $101,600
- Vacantes proyectadas
- 88,500Hanford-Corcoran MSA: 90
- Cambio proyectado
- +2.9%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Supervisores Directos de Trabajadores de Ventas Minoristas
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Key Carrier · Shift Manager · Store Manager · Bakery Manager
- Provide customer service by greeting and assisting customers and responding to customer inquiries and complaints.
- Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or in performing services for customers.
- Formulate pricing policies for merchandise, according to profitability requirements.
- Examine merchandise to ensure that it is correctly priced and displayed and that it functions as advertised.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Monitor sales activities to ensure that customers receive satisfactory service and quality goods.
- Instruct staff on how to handle difficult and complicated sales.
- Assign employees to specific duties.
- Hire, train, and evaluate personnel in sales or marketing establishments, promoting or firing workers when appropriate.
Cuánto se paga en Hanford-Corcoran MSA (Kings County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Hanford-Corcoran MSA (Kings County) | $38,185 | $47,812 | $74,321 |
| En todo California | $39,214 | $55,370 | $78,297 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $55,370al añoHanford-Corcoran MSA: $48,211
- Vacantes proyectadas
- 126,230Hanford-Corcoran MSA: 410
- Cambio proyectado
- -3.4%
- Normalmente requiere
- Diploma de preparatoria o equivalente
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Detalles del programa
Este es un programa híbrido o combinado: se imparte tanto de manera presencial como en línea.
A program that prepares individuals to manage the operations of a wide variety of retail businesses including department stores independent and chain stores fashion food and beverage and pharmaceutical establishments and online retail businesses. Includes instruction in retail management merchandise management customer service management marketing organizational behavior accounting finance business law and personnel management.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
Pregunte antes de inscribirse, no después
El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
No hay ningún America's Job Center a menos de unas 25 millas de la ciudad de este programa. Aun así, estas son las oficinas más cercanas: quedan más lejos, y conviene llamar antes de hacer el viaje:
Parlier-Workforce ConnectionSitio afiliado
Teléfono: 559-230-4400
13660 East Manning AveSuite 103Parlier, CA 93648a unas 26.7 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am - 5:00pm
Tulare County Employment Connection - TulareSitio afiliado
Teléfono: 559-684-1987
155 N. K StreetTulare, CA 93274a unas 27 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am - 5:00pm
En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →