Westside Works Apprenticeship Program - Human Resources Professional
Lemoore College · Lemoore, CA
- Costo
- $3,656
- Duración
- 18 semanas
- Trabajando 6 meses después
- No reportado
Los nombres de los programas, sus descripciones y los nombres de las ocupaciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
Este programa no reportó resultados
Cerca de un tercio de los programas de California no reportan nada. Eso dice algo sobre su reporte, no sobre si el programa funciona.
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Sin cifras regionales para la ciudad de este programa
Lemoore no es una de las áreas metropolitanas o rurales que California nombra al publicar salarios y vacantes. Las cifras de un área vecina se verían igual que una respuesta correcta, así que no se muestra ninguna y las cifras estatales quedan solas. Cerca de la mitad de los programas de California están en esta situación.
Especialistas en Recursos Humanos
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Recruiter · Personnel Analyst · Personnel Officer · Corporate Recruiter
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.
- Hire employees and process hiring-related paperwork.
- Administer employee benefit plans.
- Maintain current knowledge of Equal Employment Opportunity (EEO) and affirmative action guidelines and laws, such as the Americans with Disabilities Act (ADA).
Ver 3 tareas más de este trabajo
- Schedule or administer skill, intelligence, psychological, or drug tests for current or prospective employees.
- Prepare or maintain employment records related to events, such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
- Address employee relations issues, such as harassment allegations, work complaints, or other employee concerns.
- Pago típico en California
- $84,901al año
- Vacantes proyectadas
- 97,470
- Cambio proyectado
- +10.4%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Ninguna
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
No se pide experiencia previa y a quienes entran no los someten a una capacitación larga. Para un trabajo así, un programa suele ser la puerta de entrada.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 46% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 34% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 1%
- Diploma de preparatoria
- 9%
- Empezó la universidad, sin título
- 16%
- Título de dos años
- 8%
- Título de cuatro años
- 46%
- Maestría
- 18%
- Doctorado o título profesional
- 2%
Aquí se cuenta a personas que ya tienen este trabajo, en todo Estados Unidos. Todas las demás cifras de esta página son de California, y el gobierno federal no publica una versión estatal de esta. Es lo que la gente tiene, no una regla sobre a quién contratan. Una fila pequeña no significa que a usted lo rechazarían, y una grande no es promesa de empleo.
Especialistas en Compensaciones, Beneficios, y Análisis Ocupacional
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Benefits Analyst · Benefits Consultant · Benefits Specialist · Compensation Analyst
- Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.
- Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.
- Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.
- Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.
Ver 2 tareas más de este trabajo
- Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.
- Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
- Pago típico en California
- $92,944al año
- Vacantes proyectadas
- 11,130
- Cambio proyectado
- +6.6%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 43% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 42% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 0.8%
- Diploma de preparatoria
- 9%
- Empezó la universidad, sin título
- 22%
- Título de dos años
- 10%
- Título de cuatro años
- 43%
- Maestría
- 14%
- Doctorado o título profesional
- 1%
Business Operations Specialists, All Other
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
El Departamento no publica una lista de tareas diarias para este trabajo. Así describe la labor en su lugar.
All business operations specialists not listed separately.
- Pago típico en California
- $89,039al año
- Vacantes proyectadas
- 152,190
- Cambio proyectado
- +6.8%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Ninguna
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
No se pide experiencia previa y a quienes entran no los someten a una capacitación larga. Para un trabajo así, un programa suele ser la puerta de entrada.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 38% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 40% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 2%
- Diploma de preparatoria
- 12%
- Empezó la universidad, sin título
- 17%
- Título de dos años
- 9%
- Título de cuatro años
- 38%
- Maestría
- 19%
- Doctorado o título profesional
- 3%
Detalles del programa
Este es un programa híbrido o combinado: se imparte tanto de manera presencial como en línea.
A program that generally prepares individuals to plan organize direct and control the functions and processes of a firm or organization. Includes instruction in management theory human resources management and behavior accounting and other quantitative methods purchasing and logistics organization and production marketing and business decision-making.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección se tradujo sin revisión profesional y la versión en inglés es la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-08-04). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
No hay ningún America's Job Center a menos de unas 25 millas de la ciudad de este programa. Sí hay alguno más lejos: el buscador de abajo busca en todo el estado.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →