Advanced Hospitality Management

Costo: $2,866
Duración: 9 semanas
Trabajando 6 meses después: No reportado

Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.

Qué pasó con quienes tomaron este programa

Personas inscritas: 28

Grupo pequeño — interprete con cuidado

Terminaron el programa: 93%Con base en 14 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Trabajando 6 meses después: No reportado
Ingresos en un trimestre después: No reportado

Los empleos para los que capacita

Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.

Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.

Donde California publica una cifra aparte para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.

Directores de Servicio de Alimentos

En los anuncios de empleo puede aparecer como: Banquet Manager · Kitchen Manager · Catering Manager · Restaurant Manager

Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.

Monitor employee and patron activities to ensure liquor regulations are obeyed.
Greet guests, escort them to their seats, and present them with menus and wine lists.
Count money and make bank deposits.
Establish standards for personnel performance and customer service.

Ver 4 tareas más de este trabajo

Keep records required by government agencies regarding sanitation or food subsidies.
Schedule staff hours and assign duties.
Investigate and resolve complaints regarding food quality, service, or accommodations.
Maintain food and equipment inventories, and keep inventory records.

Cuánto se paga en Hanford-Corcoran MSA (Kings County)

Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.

Zona	La décima parte peor pagada gana menos de	La mitad gana menos de	La décima parte mejor pagada gana más de
Hanford-Corcoran MSA (Kings County)	$46,792	$65,938	$113,045
En todo California	$48,490	$79,573	$129,476

Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Hanford-Corcoran MSA (Kings County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.

Pago típico en California: $79,573al añoHanford-Corcoran MSA: $79,456
Vacantes proyectadas: 59,280Hanford-Corcoran MSA: 190
Cambio proyectado: +10.1%
Normalmente requiere: Diploma de preparatoria o equivalente

Cómo se entra

Experiencia previa necesaria: Menos de 5 años en un trabajo parecido
Capacitación después de la contratación: Menos de un mes

Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.

Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.

Gerentes de Hospedaje

Sueldo, contratación y qué estudió la gente

En los anuncios de empleo puede aparecer como: Hotel Manager · Night Manager · Resort Manager · Rooms Director

Answer inquiries pertaining to hotel policies and services, and resolve occupants' complaints.
Participate in financial activities, such as the setting of room rates, the establishment of budgets, and the allocation of funds to departments.
Greet and register guests.
Confer and cooperate with other managers to ensure coordination of hotel activities.

Ver 4 tareas más de este trabajo

Monitor the revenue activity of the hotel or facility.
Meet with clients to schedule and plan details of conventions, banquets, receptions and other functions.
Manage and maintain temporary or permanent lodging facilities.
Train staff members.

Cuánto se paga en Hanford-Corcoran MSA (Kings County)

Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.

Zona	La décima parte peor pagada gana menos de	La mitad gana menos de	La décima parte mejor pagada gana más de
Hanford-Corcoran MSA (Kings County)	$39,929	$65,186	$101,444
En todo California	$46,924	$78,241	$145,836

Pago típico en California: $78,241al año
Vacantes proyectadas: 6,370
Cambio proyectado: +1.6%
Normalmente requiere: Diploma de preparatoria o equivalente

California no publica una cifra aparte para esta ocupación en Hanford-Corcoran MSA. Las cifras estatales de arriba son las únicas que existen.

Cómo se entra

Experiencia previa necesaria: Menos de 5 años en un trabajo parecido
Capacitación después de la contratación: Ninguna

Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.

Detalles del programa

Este es un programa híbrido o combinado: se imparte tanto de manera presencial como en línea.

A program that prepares individuals to serve as general managers and directors of hospitality operations on a system-wide basis including both travel arrangements and promotion and the provision of traveler facilities. Includes instruction in principles of operations in the travel and tourism hotel and lodging facilities food services and recreation facilities industries hospitality marketing strategies hospitality planning management and coordination of franchise and unit operations business management accounting and financial management hospitality transportation and logistics and hospitality industry policies and regulations.

Sitio de la institución →

Puede que alguien más pague este programa

Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.

Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.

Pregunte antes de inscribirse, no después

El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.

El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California

No hay ningún America's Job Center a menos de unas 25 millas de la ciudad de este programa. Aun así, estas son las oficinas más cercanas: quedan más lejos, y conviene llamar antes de hacer el viaje:

Parlier-Workforce ConnectionSitio afiliado
Teléfono: 559-230-4400
13660 East Manning AveSuite 103Parlier, CA 93648a unas 26.7 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am - 5:00pm
Tulare County Employment Connection - TulareSitio afiliado
Teléfono: 559-684-1987
155 N. K StreetTulare, CA 93274a unas 27 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am - 5:00pm

En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.

Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List

Cómo se paga esto y qué preguntar →

Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.

Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.

Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →