Advanced Security Officer
Security & Firearms Training Academy Inc. · North Highlands, CA
- Costo
- $3,495
- Duración
- 2 semanas
- Trabajando 6 meses después
- 91%
Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
- Personas inscritas
- 286
- Terminaron el programa
- 98%Con base en 245 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Trabajando 6 meses después
- 91%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Ingresos en un trimestre después
- $8,292Los ingresos de un solo trimestre, unos tres meses, no un salario anual. No los compare directamente con el pago anual de la ocupación.Programa típico de California: $10,900 de 1,339 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Donde California publica una cifra aparte para Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.
Gerentes de Instalaciones
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Facilities Manager · Facilities Director · Facilities Engineer · Facilities Coordinator
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Monitor the facility to ensure that it remains safe, secure, and well-maintained.
- Oversee the maintenance and repair of machinery, equipment, and electrical and mechanical systems.
- Oversee construction and renovation projects to improve efficiency and to ensure that facilities meet environmental, health, and security standards, and comply with government regulations.
- Plan, administer, and control budgets for contracts, equipment, and supplies.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Participate in architectural and engineering planning and design, including space and installation management.
- Set goals and deadlines for the department.
- Conduct classes to teach procedures to staff.
- Prepare and review operational reports and schedules to ensure accuracy and efficiency.
Cuánto se paga en Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties) | $67,819 | $111,906 | $199,339 |
| En todo California | $71,876 | $120,610 | $206,812 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $120,610al añoSacramento-Roseville-Folsom MSA: $104,380
- Vacantes proyectadas
- 19,690Sacramento-Roseville-Folsom MSA: 930
- Cambio proyectado
- +8%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Managers, All Other
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
El Departamento no publica una lista de tareas diarias para este trabajo. Así describe la labor en su lugar.
All managers not listed separately.
Cuánto se paga en Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties) | $85,023 | $165,867 | $260,142 |
| En todo California | $99,929 | $177,489 | $308,775 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $177,489al añoSacramento-Roseville-Folsom MSA: $163,466
- Vacantes proyectadas
- 175,120Sacramento-Roseville-Folsom MSA: 6,990
- Cambio proyectado
- +9.7%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Supervisores Directos de Trabajadores de Seguridad
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Security Chief · Shift Supervisor · Security Director · Campus Safety Chief
- Investigate disturbances on the premises, such as security alarms, altercations, and suspicious activity.
- Patrol the premises to prevent or detect intrusion, protect property, or preserve order.
- Monitor and authorize entry of employees, visitors, or other persons.
- Secure entrances and exits by locking doors and gates.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Write reports documenting observations made while on patrol.
- Monitor the behavior of security employees to ensure adherence to quality standards, deadlines, or procedures.
- Advise employees in handling problems or resolving complaints from customers, tenants, detainees, or other persons.
- Recruit, interview, and hire security personnel.
Cuánto se paga en Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties) | $41,095 | $52,569 | $79,648 |
| En todo California | $39,465 | $55,327 | $92,075 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Sacramento-Roseville-Folsom MSA (El Dorado, Placer, Sacramento, and Yolo Counties), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $55,327al añoSacramento-Roseville-Folsom MSA: $60,893
- Vacantes proyectadas
- 11,110Sacramento-Roseville-Folsom MSA: 540
- Cambio proyectado
- +5.5%
- Normalmente requiere
- Diploma de preparatoria o equivalente
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Menos de 5 años en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.
Detalles del programa
Este programa se imparte únicamente de manera presencial.
Security and Loss Prevention Services. A program that prepares individuals to perform routine inspection, patrol and crime prevention services for private clients. Includes instruction in the provision of personal protection as well as property security.Students will also benefit from our exclusive shoot-no-shoot simulator as well as shoot their firearm in the gun range with live rounds, and use the baton, handcuffs, pepper spray, and stun gun.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
Pregunte antes de inscribirse, no después
El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
Hillsdale AJCCCentro integral
Teléfono: 916-263-4100
5655 Hillsdale BlvdSuite 8Sacramento, CA 95842a unas 0.9 millas
Horario: Monday – Thursday 8:30am-4:30pm Friday 8:30-4:30 Virtual
Tiene representante para personas veteranas
Greater Sacramento Urban LeagueCentro integral
Teléfono: 916-286-8600
3725 Marysville BlvdGreater Sacramento Urban League Bldg.Sacramento, CA 95838a unas 3.7 millas
Horario: Monday - Friday 9 a.m. - 4 p.m.
Pride Industries AJCCSitio afiliado
Teléfono: 916-676-2540
7011 Sylvan RoadSuite ACitrus Heights, CA 95610a unas 4.9 millas
Horario: Mon - Thur 9:00am - 4:30pm, Fri: by appointment only
En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →