HTA Room Attendant Apprenticeship Program
Hospitality Training Academy (HTA) JATC · Los Angeles, CA
- Costo
- $3,500
- Duración
- 60 semanas
- Trabajando 6 meses después
- No reportado
Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
Este programa no reportó resultados
Cerca de un tercio de los programas de California no reportan nada. Eso dice algo sobre su reporte, no sobre si el programa funciona.
El empleo para el que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
Donde California publica una cifra aparte para Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.
Empleados Domésticos y Personal de Limpieza de Casas Privadas
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Cleaner · Chambermaid · Housekeeper · Room Cleaner
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Keep storage areas and carts well-stocked, clean, and tidy.
- Carry linens, towels, toilet items, and cleaning supplies, using wheeled carts.
- Clean rooms, hallways, lobbies, lounges, restrooms, corridors, elevators, stairways, locker rooms, and other work areas so that health standards are met.
- Disinfect equipment and supplies, using germicides or steam-operated sterilizers.
Ver 4 tareas más de este trabajo
- Empty wastebaskets, empty and clean ashtrays, and transport other trash and waste to disposal areas.
- Sweep, scrub, wax, or polish floors, using brooms, mops, or powered scrubbing and waxing machines.
- Observe precautions required to protect hotel and guest property and report damage, theft, and found articles to supervisors.
- Replenish supplies, such as drinking glasses, linens, writing supplies, and bathroom items.
Cuánto se paga en Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)
Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.
| Zona | La décima parte peor pagada gana menos de | La mitad gana menos de | La décima parte mejor pagada gana más de |
|---|---|---|---|
| Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County) | $36,879 | $44,762 | $62,363 |
| En todo California | $36,584 | $43,741 | $65,057 |
Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.
- Pago típico en California
- $43,741al añoLos Angeles-Long Beach-Glendale MD: $41,260
- Vacantes proyectadas
- 206,290Los Angeles-Long Beach-Glendale MD: 47,090
- Cambio proyectado
- +3.7%
- Normalmente requiere
- Sin credencial educativa formal
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- Ninguna
- Capacitación después de la contratación
- Menos de un mes
No se pide experiencia previa y a quienes entran no los someten a una capacitación larga. Para un trabajo así, un programa suele ser la puerta de entrada.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Detalles del programa
Este programa se imparte únicamente de manera presencial.
The HTA room attendant apprenticeship program is designed for the inexperienced, or even experienced room attendant/housekeeper without formal training. the course is divided into three (3) learning units: The first provides an overview of the hospitality industry and guest room services, the second teaches the skills and duties of room attendants, and the third covers customer service and hospitality. This course is a front-loaded, 153-hours of related hands-on class instruction and testing. For homework, the students must complete and pass the online american hotel and lodging education institute (AHLEI) skills, tasks and results training (start) program. The apprenticeship is a competency-based program, where the student must work in a union hotel for a minimum of 1,000 hours and successfully pass all of his/her competencies. The program prepares individuals to successfully enter the hospitality industry with a knowledge of terminology and acronyms used in the industry, profession conduct and personal grooming, organization and time management, how to clean a room, how to avoid injury by learning safety and ergonomic techniques, how to identify victims of slavery and trafficking, and how to deal with difficult customers. At the end of the program, the student will receive three (3) certifications: The US Department of Labor registered apprenticeship certification, the HTA room attendant apprenticeship/housekeeping certification, and the AHLEI start program certification.
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
Pregunte antes de inscribirse, no después
El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
Downtown/Pico-Union WorkSource Center, Pacific Asian Consortium in EmploymentCentro integral
Teléfono: 213-353-1677
1055 Wilshire BlvdSuite 900ALos Angeles, CA 90017a unas 0.7 millas
Horario: Monday - Friday 8:30 a.m.-4:45 p.m. (Evenings by appointment only)
Veterans AJCCSitio afiliado
Teléfono: 626-375-6792
1816 S. Figueroa St.4th FloorLos Angeles, CA 90015a unas 1.7 millas
Horario: Monday - Friday 8am - 4:30pm
Tiene representante para personas veteranas
Hollywood WorkSource CenterCentro integral
Teléfono: 323-454-6100
4311 Melrose AvenueLos Angeles, CA 90029a unas 2.1 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am - 5:00pm
Tiene representante para personas veteranas
En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →