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Afterward · CA

Programas de capacitación en California y qué pasó con quienes los tomaron

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Fundamentals Payroll Certification (FPC) and Certified Payroll Certificate

University of La Verne · La Verne, CA

Costo
$2,799
Duración
6 semanas
Trabajando 6 meses después
38%

Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.

Qué pasó con quienes tomaron este programa

Personas inscritas
114
Terminaron el programa
91%Con base en 114 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Trabajando 6 meses después
38%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Ingresos en un trimestre después
$14,000Los ingresos de un solo trimestre, unos tres meses, no un salario anual. No los compare directamente con el pago anual de la ocupación.Programa típico de California: $10,900 de 1,339 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.

Los empleos para los que capacita

Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.

En declive -13.8%
California proyecta que esta ocupación se reducirá en los próximos diez años. Menos vacantes puede significar una búsqueda más difícil.

Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.

Trabajos relacionados de los que California espera más

El Departamento del Trabajo de EE. UU. considera que estos empleos están relacionados con el de arriba, y California proyecta crecimiento en ellos en lugar de disminución. Relacionado no significa intercambiable: la capacitación, las licencias y el sueldo pueden ser distintos, y este programa no capacita para estos empleos. Es un punto de partida para preguntar, no una recomendación.

Donde California publica una cifra aparte para Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County), aparece debajo de la cifra estatal. La cifra estatal sigue siendo la principal: quienes se capacitan aquí no necesariamente trabajan aquí.

Especialistas en Compensaciones, Beneficios, y Análisis Ocupacional

En los anuncios de empleo puede aparecer como: Benefits Analyst · Benefits Consultant · Benefits Specialist · Compensation Analyst

Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.

  • Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.
  • Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.
  • Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.
  • Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.
Ver 4 tareas más de este trabajo
  • Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.
  • Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
  • Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.
  • Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.

Cuánto se paga en Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)

Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.

ZonaLa décima parte peor pagada gana menos deLa mitad gana menos deLa décima parte mejor pagada gana más de
Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)$61,518$99,630$152,508
En todo California$61,078$92,944$152,700

Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.

Pago típico en California
$92,944al añoLos Angeles-Long Beach-Glendale MD: $89,694
Vacantes proyectadas
11,130Los Angeles-Long Beach-Glendale MD: 2,010
Cambio proyectado
+6.6%
Normalmente requiere
Licenciatura

Cómo se entra

Experiencia previa necesaria
Menos de 5 años en un trabajo parecido
Capacitación después de la contratación
Ninguna

Los empleadores suelen esperar algo de tiempo en un trabajo parecido, además de la capacitación. Pregunte a la institución qué hicieron sus egresados antes de ser contratados.

Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.

Oficinistas de Nómina y de Registro de Horas Trabajadas

Sueldo, contratación y qué estudió la gente

En los anuncios de empleo puede aparecer como: Timekeeper · Payroll Clerk · Payroll Assistant · Payroll Specialist

  • Verify attendance, hours worked, and pay adjustments, and post information onto designated records.
  • Process and issue employee paychecks and statements of earnings and deductions.
  • Compute wages and deductions, and enter data into computers.
  • Prepare and file payroll tax returns.
Ver 4 tareas más de este trabajo
  • Process paperwork for new employees and enter employee information into the payroll system.
  • Prepare and balance period-end reports, and reconcile issued payrolls to bank statements.
  • Review time sheets, work charts, wage computation, and other information to detect and reconcile payroll discrepancies.
  • Distribute and collect timecards each pay period.

Cuánto se paga en Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)

Cada barra va desde la décima parte peor pagada hasta la mejor pagada. La parte más oscura del medio es donde está la mitad de las personas, y la línea es la mediana.

ZonaLa décima parte peor pagada gana menos deLa mitad gana menos deLa décima parte mejor pagada gana más de
Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County)$50,952$66,512$89,922
En todo California$47,211$66,886$94,259

Las cifras de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para Los Angeles-Long Beach-Glendale MD (Los Angeles County), junto a las mismas cifras de todo el estado. Una región puede quedar bastante por debajo o por encima del rango estatal, y el dato estatal es el que más se cita, así que cuando difieren, la fila local es la que describe el trabajo cerca de este programa.

Pago típico en California
$66,886al añoLos Angeles-Long Beach-Glendale MD: $60,859
Vacantes proyectadas
17,950Los Angeles-Long Beach-Glendale MD: 5,200
Cambio proyectado
-13.8%
Normalmente requiere
Diploma de preparatoria o equivalente

Cómo se entra

Experiencia previa necesaria
Ninguna
Capacitación después de la contratación
De 1 a 12 meses

Detalles del programa

Este es un programa híbrido o combinado: se imparte tanto de manera presencial como en línea.

This blended program contains 36 Instructor led hours plus 30 hours of on-line course work. Now is the time to Advance Your Payroll Career with an FPC or CPP Certification! Join the 16,000+ payroll professionals who have earned the prestigious Fundamental Payroll Certification (FPC) and Certified Payroll Professional (CPP) designations. The payroll industry is dynamic and ever-changing. Each year, federal, state, and local legislative changes affect how payroll is administered. Payroll professionals must keep their knowledge up-to-date to avoid hefty noncompliance fines. Register for our program and let us help you advance your knowledge and prepare to take and pass the FPC or CPP certification exam this year! Our program prepares you for either exam and exam cost is included in our program fee. Program runs from 9am to 4pm. Topics include the advanced study of:Payroll ConceptsCalculations of PayCalculations of Deductions and Net PayFringe Benefits and Other PaymentsRetirement PlansCafeteria PlansPayroll Reporting and Employment TaxesRecord Keeping and Payroll PracticesPayroll Accounting and AuditsPayroll Administration and ManagementHealth BenefitsInternational Payments.

Puede que alguien más pague este programa

Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.

Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.

Pregunte antes de inscribirse, no después

El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.

El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California

  • Pomona Valley Comprehensive AJCCCentro integral

    Teléfono: 909-242-7999

    1460 E. Holt AvenueThe Village at Indian Hill Suite 130Pomona, CA 91767a unas 4.8 millas

    Horario: Monday - Friday 8 am-5 pm

    Tiene representante para personas veteranas

  • Covina AJCCSitio afiliado

    Teléfono: 626-667-2601

    1115 E. Puente StreetTri-Community Adult School BuildingCovina, CA 91724a unas 7.7 millas

    Horario: Monday - Thursday 8:00am - 4:30pm 0pm Friday 8:00am-4:30pm

  • West Valley America`s Job Center of CaliforniaCentro integral

    Teléfono: 909-941-6500

    9650 9th StreetWest Valley Workforce Development Department Suite ARancho Cucamonga, CA 91730a unas 10.1 millas

    Horario: Mon - Fri. 8:00a.m -5:00p.m

    Tiene representante para personas veteranas

En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.

Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List

Cómo se paga esto y qué preguntar

Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.

Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.

Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen