Leadership for New and Future Supervisors

Glendale Community College · Glendale, CA

Costo: $2,700
Duración: 15 semanas
Trabajando 6 meses después: 15%

Los nombres de los programas y sus descripciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Los nombres de las ocupaciones están traducidos cuando O*NET publica un nombre en español. Todo lo demás en esta página está traducido.

Qué pasó con quienes tomaron este programa

Personas inscritas: 395

Terminaron el programa: 97%Con base en 425 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Trabajando 6 meses después: 15%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Ingresos en un trimestre después: $15,631Los ingresos de un solo trimestre, unos tres meses, no un salario anual. No los compare directamente con el pago anual de la ocupación.Programa típico de California: $10,900 de 1,339 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.

Detalles del programa

Este programa se imparte únicamente de manera presencial.

THIS COURSE IS DESIGNED FOR NEW AND FUTURE SUPERVISORS WHO WANT TO GROW THEIR LEADERSHIP SKILLS AND MANAGEMENT TECHNIQUES TO BECOME MORE CONFIDENT LEADERS. PARTICIPANTS WILL LEARN HOW THE TRANSITION FROM INDIVIDUAL CONTRIBUTOR TO SUPERVISOR AND HOW TO ESTABLISH AUTHORITY, CREDIBILITY, AND DIRECTION FOR THEIR TEAM. THEY WILL ALSO LEARN HOW TO MOTIVATE EMPLOYEES AND HANDLE CHALLENGING SITUATIONS. THIS COURSE IS ALSO SUITABLE FOR NEW MANAGERS THAT CAN BENEFIT FROM NEW TECHNIQUES AND TOOLS TO ENHANCE THEIR LEADERSHIP SKILLS. PARTICIPANTS WILL LEARN HOW TO COMMUNICATE, COACH, AND BUILD EFFECTIVE TEAMS.THIS COURSE IS FOR EMPLOYEES THAT ARE NEW TO THEIR LEADERSHIP POSITIONS AND INTERESTED IN ENHANCING THEIR ABILITIES TO MOTIVATE EMPLOYEES AND DEVELOPING TEAM MEMBERS SKILLS.

Sitio de la institución →

Puede que alguien más pague este programa

Esta sección fue revisada por una persona hablante nativa de español (slegarraga) el 6 de agosto de 2026. La versión en inglés sigue siendo la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.

Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-09-18). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.

Pregunte antes de inscribirse, no después

El orden que fijan las reglas empieza en el centro, no en la escuela. Antes de que un centro pueda determinar que alguien es elegible para servicios de capacitación, tiene que reunir lo suficiente para decidir: como mínimo, mediante una entrevista, evaluación o valoración y la planificación de carrera. Remitir a la persona a la institución que eligió y abrir la cuenta vienen después, y las dos cosas le corresponden al centro: la cuenta es un acuerdo de pago con la institución de capacitación, y es la institución la que cobra a través de ella. Por eso la llamada va antes de inscribirse y antes de pagar. A quien ya haya hecho una de las dos cosas le conviene preguntar igualmente, y preguntar qué significa eso en su caso.

El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California

Job ConnectSitio afiliado
Teléfono: 818-238-5580
110 N. Glenoaks BoulevardBurbank Central LibraryBurbank, CA 91502a unas 3.8 millas
Horario: Monday -Thursday 10a.m.-9:00p.m Friday-Saturday 10:00a.m.-6:00p.m.
Verdugo Jobs CenterCentro integral
Teléfono: 818- 937-8000
1255 South Central AvenueGlendale, CA 91204a unas 4.2 millas
Horario: Monday through Friday, 8:00 am - :5:00 pm
Tiene representante para personas veteranas
Altadena AJCCSitio afiliado
Teléfono: 626-424-6743
464 W. Woodbury RoadSuite 210Alttadena, CA 91001a unas 4.6 millas
Horario: Monday, Wednesday and Friday 8:00am-4:30pm

En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.

Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List

Cómo se paga esto y qué preguntar →

Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.

Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.

Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →